Las grandes empresas de nuestro país recurren a este tipo de firmas para seleccionar altos directivos y consejeros, pero también para contratar otros servicios complementarios: evaluar a sus ejecutivos o implantar programas de desarrollo (coaching) para su personal. Se trata de procesos largos y arduos que suelen demorarse entre dos y seis meses, ya que es mucho lo que hay en juego: se trata de buscar a la persona idónea para un puesto estratégico que probablemente cambiará el futuro de la compañía.
Tecnología, infraestructuras, ‘retail’ y gran consumo son los sectores que más recurren a estas firmas de cazatalentos. Las empresas demandan profesionales dispuestos a salir al exterior y que sepan gestionar el largo plazo soportando la presión de los mercados financieros. Se buscan sobre todo altos ejecutivos dispuestos a cubrir puestos en Lationamérica, Oriente Medio y los países del Este de Europa. Además, cada vez más empresas recurren a las principales firmas de ‘headhunting’ para renovar sus consejos de administración y mejorar así sus prácticas de gobierno corporativo.
Estas son algunas de las principales firmas de ‘headhunter’:
– Alexander Hughes
– Alemany & Partners
– Referal
– Amrop Seeliger y Conde
– Brosel, Bravo y Orozco
– Boyden
– Cornerstone International Group
– Ellis & Partners
– EuroGalenus / AIMS International Spain
– Gómez Egea
– Gortari Asociados
– Headlight International AB
– Heidrick & Struggles
– Korn/Ferry International
– Leaders Trust International / AltoPartners
– MC Asociados
– Odgers Berndtson
– Russel Reynolds Associates, Inc.
– Search & Coach
– Signium International
– Spencer Stuart
– Stanton Chase International
– Talengo
Fuente:
Headhunters, los cazatalentos de los altos ejecutivos
