En Colombia y en el mundo existe una escasez de talento para ciertos puestos de trabajo, que pone en aprietos a las empresas al tener dificultades para llenar esas vacantes.
El 30% de los empleadores encuestados en Colombia está teniendo dificultades para encontrar personal con las habilidades adecuadas, según los resultados de la Encuesta de Escasez de Talento que realiza ManpowerGroup.
De acuerdo con el estudio realizado por ManpowerGroup, en el que se encuestó a más de 40.000 empleadores en el mundo y, en Colombia, a una muestra representativa de 750, en promedio el 35% de los empleadores tienen dificultad para cubrir los puestos debido a la falta de talento disponible. Esta es la escasez más alta desde el comienzo de la recesión global.
Estos empleadores consultados en Colombia están teniendo mayores dificultades al llenar vacantes de operarios, ingenieros y personal asistencial, ya que aunque hay muchas personas desempleadas en el país, crece cada vez más la dificultad de encontrar las personas con las competencias específicas que las empresas están solicitando, especialmente bajo las condiciones de calidad y certificaciones exigidas para comercializar los productos y servicios en el mercado doméstico y en otros países.
La razón más aducida por los empresarios colombianos para no encontrar el talento es la falta de personas que se interesen en la vacante (46%) y falta de personal con experiencia (39%).
“Estas cifras demuestran que es necesario un diálogo más asertivo entre oferta y demanda laboral en términos de que las empresas necesitan tener muy en cuenta lo que los talentos esperan de un trabajo y la oportunidad de contratar a las personas con perfil educable, es decir, que estén dispuestas a ser capacitadas por la empresa misma para adquirir las competencias que se requieren y formar su cúmulo de experiencia al interior de la organización”, señala Rosalba Montoya Pereira, presidente de ManpowerGroup en Colombia y directora de la misma compañía para el Área Andina de Sudamérica.
Una mirada más cercana a los resultados de la encuesta global, revela que la escasez de talento es endémica alrededor del mundo – pero más aguda en Japón (85 por ciento de los empleados), Brasil (68 por ciento), India (61 por ciento), Turquía (58 por ciento) y Hong Kong (58 por ciento). Los empleadores en Irlanda (tres por ciento), España (tres por ciento), Sudáfrica (seis por ciento), los Países Bajos (nueve por ciento) y República Checa (nueve por ciento) son los menos probables de sufrir escasez.
La investigación muestra que globalmente los roles más difíciles de llenar son Trabajadores de oficios cualificados, Ingenieros y Representantes de ventas – que no cambiaron desde el año pasado. Los empleadores reportan además que los cargos de Contaduría y Finanzas y posiciones Gerenciales / Ejecutivas están incrementando su dificultad para llenarse.
Las razones más destacadas por las compañías que dificultan encontrar personal preciso para los puestos de trabajo son:
*Competencias técnicas:
-Mundialmente: 34%
-En Colombia: 28%
*Falta de certificaciones profesionales:
-Mundialmente: 15%
-En Colombia: 14%
*Falta de certificaciones en oficios calificados (trabajo en altura, seguridad industrial, manejo de procesos en construcción, etc):
– Mundialmente: 11%
– En Colombia: 4%
*Dominio de otros idiomas:
– Mundialmente: 3%
– En Colombia: 1%
*Habilidades de comunicación verbal:
– Mundialmente: 3%
– En Colombia: 3%
*Habilidades informáticas:
– Mundialmente: 2%
– En Colombia: 3%
*Falta de personas que apliquen:
– Mundialmente: 32%
– En Colombia: 46%
*Falta de experiencia:
– Mundialmente: 24%
– En Colombia: 39%
*Competencias blandas para el lugar de trabajo (inteligencia emocional, seguimiento de instrucciones, convivencia, etc):
– Mundialmente: 19%
– En Colombia: 25%
*Entusiasmo/motivación:
– Mundialmente: 5%
– En Colombia: 10%
*Planeación/organización
– Mundialmente: 2%
– En Colombia: 8%
IMPACTO EN LAS EMPRESAS
¿Cuál es el impacto de no tener contratadas a las personas en el tiempo estipulado en las operaciones y grupos de interés de las empresas?
Según el estudio de ManpowerGroup, estas son las principales consecuencias que indican las empresas:
*Impacto alto
– En el mundo: 20%
– En Colombia: 21%
*Impacto medio:
– En el mundo: 37%
– En Colombia: 27%
*Impacto bajo:
– En el mundo: 25%
– En Colombia: 41%
*Sin impacto:
– En el mundo: 11%
– En Colombia: 11%
¿QUÉ ESTÁN HACIENDO LAS EMPRESAS?
Entre las iniciativas de solución de la escasez de talento más utilizadas están:
*Experimentar con prácticas de gestión humana (iniciativas de bienestar para los empleados).
– Mundialmente: 45%
– En Colombia: 46%
*Entrenamiento adicional al personal existente:
– Mundialmente: 23%
– En Colombia: 32%
*Redefinir los perfiles para encontrar las personas que se necesiten:
– Mundialmente: 7%
– En Colombia: 12%
*Modelos de trabajo distintos:
– Mundialmente: 27%
– En Colombia: 21%
*Búsqueda de más talento en las fuentes tradicionales (avisos de prensa, redes sociales, etc):
– Mundialmente: 24%
– En Colombia: 30%
*Aumentar beneficios o salarios:
– Mundialmente: 11%
– En Colombia: 8%
*Oportunidades de desarrollo de carrera a los empleados:
– Mundialmente: 4%
– En Colombia: 3%
*Rediseño de procesos y redistribución de funciones entre los empleados existentes:
– Mundialmente: 6%
– En Colombia: 12%
*Búsqueda de personal joven:
– Mundialmente: 4%
– En Colombia: 8%
*Búsqueda de personal mayor (veteranos):
– Mundialmente: 2%
– En Colombia: 0%
*Reclutamiento de más personal femenino:
– Mundialmente: 2%
– En Colombia: 1%
*Ninguna estrategia específica:
– Mundialmente: 22%
– En Colombia: 23%
*Aproximaciones distintas a las fuentes de empleo conocidas:
– Mundialmente: 13%
– En Colombia: 12%
*Escoger a personas que no tienen las habilidades, pero con el potencial para aprenderlas:
-Mundialmente: 7%
-En Colombia: 13%
*Asociación con entidades educativas para crear currículos pertinentes para las habilidades que la empresa necesita:
– Mundialmente: 6%
– En Colombia: 12%