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Los diez malos hábitos que debe evitar si quiere conservar su puesto de trabajo

Conseguir un trabajo a veces no es lo más difícil, lo más complicado puede ser conservarlo. A veces nuestra actitud no es la mejor y los jefes toman nota. Aquí tenemos diez comportamientos que debemos evitar en nuestro puesto de trabajo.

Muy posiblemente no perderemos nuestro trabajo por un hábito en concreto, sino por la acumulación de los mismos. Es más, no sólo nuestro jefe lo tendrá en cuenta, sino que los compañeros también lo verán y crearemos un ambiente de trabajo muy poco deseable.

1. La dilación

Dicen, no deje para mañana lo que pueda hacer hoy, y es una máxima en el mundo laboral. Retrasar proyectos, dejarlos para el último momento, entregar el trabajo al límite? da una imagen terrible de nosotros como trabajadores pero, además, una empresa es un engranaje, de nuestro trabajo depende otro compañero y retrasarle creará mal ambiente y enfado.

2. La mentira

Para la psicóloga Ann Kaiser Stearns «la falta de honradez es una pendiente resbaladiza con un accidente devastador que espera en la final», es decir, mintiendo, nos veremos en la calle súbitamente.

3. La negatividad

Quejarse y chismorrear es un hábito muy poco deseable pero muy habitual. Quizá de primeras no supondrá el despido, pero sí va a crear un mal ambiente de trabajo y los recelos de los compañeros y el jefe.

4. La impuntualidad

Para Roxanne Peplow, instructora de negocios y asesora estudiantil, hay que ser rápido y llegar incluso antes para mostrar nuestra preocupación por el trabajo y por el tiempo de los demás. Pues a ninguno nos gusta esperar y rápidamente consideramos a la otra persona maleducada e irrespetuosa.

5. La incomunicación

Tanto no responder a un e-mail como contestarlo de forma brusca o grosera va a provocar una mala sensación en el destinatario. Además, no revisar el correo conlleva retrasos, falta de información, confusión?

6. La adicción

La dependencia de las redes sociales y su uso en el trabajo está tan mal visto que incluso algunos jefes han bloqueado estos y otros sitios web.

7. La imagen

Dicen que una imagen vale más que mil palabras, y así es. Nuestra comunicación es esencialmente no verbal, así que un apretón de manos débil, desviar la mirada, parecer ausente? van a causar un impacto muy negativo en quienes los perciban, que harán un juicio rápido de nosotros.

8. La atención

La cultura empresarial es muy rica, cada lugar de trabajo tiene unas normas, muchas no escritas, un vestuario, un ambiente y una jerarquía determinada y no prestarle atención nos dejará fuera de lugar. Igualmente hay que evitar distraer a los demás con nuestro atuendo, hablando demasiado alto, queriendo ser el centro de atención?

9. La gramática

Hay que saber distinguir y el trabajo no es una reunión de amigos en un bar ni una comida en casa, hay que cuidar el lenguaje. Y no hablemos de las faltas de ortografía?

10. El ‘Síndrome del lobo solitario’

«Mientras que la independencia es bueno en algunas situaciones o cuando se necesita concentración para conseguir un proyecto, por lo general las personas que juegan en equipo experimentan más éxito en el trabajo», dice el Dr. Katharine Brooks.

Fuente:

Los diez malos hábitos que debe evitar si quiere conservar su puesto de trabajo

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Para dejar de perder el tiempo, acuda a la ciencia de regular sus emociones

Atención personas que dejan las cosas para después: si han intentado desarrollar su autodisciplina pero siguen posponiendo las tareas, quizás deban intentar hacer algo distinto. Hay un nuevo método: revisar su estado anímico.

A menudo, las personas que procrastinan intentan evitar la ansiedad o la preocupación que genera una tarea difícil con actividades diseñadas para mejorar su estado de ánimo, como revisar Facebook o dormir una siesta. Pero ese patrón, que los investigadores llaman «ceder para sentirse bien», hace que estas personas se sientan peor más tarde, cuando enfrentan las consecuencias de no entregar algo a tiempo o hacer un esfuerzo apresurado de último minuto, señala Timothy Pychyl, profesor adjunto de Psicología en la Universidad Carleton en Ottawa, Canadá, que investiga el tema.

Los psicólogos y los consultores especializados en administrar el tiempo se están concentrando cada vez más en una estrategia nueva: ayudar a las personas que procrastinan a ver cómo los intentos por reparar su estado anímico socavan sus esfuerzos y aprender a regular sus emociones de maneras más productivas.

El nuevo método se base en varios estudios de los últimos dos años que muestran que las emociones negativas pueden descarrilar los intentos de autocontrol. Llena un vacío de los métodos establecidos del manejo del tiempo, que enfatizan cambios de conducta como adoptar un nuevo sistema de organización o hacer ejercicios para apuntalar la fuerza de voluntad.

Gisela Chodos tenía un hábito de posponer la limpieza del interior de su auto hasta que terminó tan repleto de juguetes, envolturas de snacks, bolsas de comida rápida, lápices y otras cosas que le daba vergüenza estacionarlo en un estacionamiento público u ofrecerle un aventón a otra persona, dice Chodos, madre de dos niños que vive en Salt Lake City y estudia informática a medio tiempo.

Encontró podcasts de Pychyl en 2012 y se dio cuenta de que simplemente buscaba sentirse mejor cuando se decía a sí misma que tendría más ganas de realizar una tarea más tarde. Afirma: «Intento huir de los sentimientos y evitar la incomodidad». Se refiere a la ansiedad que a menudo siente de que su trabajo no será lo suficientemente bueno o que alguien lo desaprobará.

«La emoción está en el núcleo», indica Chodos. «Tan sólo saber eso me da un poco de fuerza para decir: ‘Bueno, estoy sintiendo incomodidad, pero sentiré más incomodidad más tarde» si el trabajo no se hace. Está percepción le ha permitido limpiar su auto con más regularidad, dice. «Ya ha pasado mucho tiempo desde que mi auto estaba tan mal que me aterraba la idea de que alguien se asomara a ver el interior».

Los investigadores han producido un manual de estrategias para ayudar a quienes procrastinan a sacarle provecho a sus intentos de mejorar su estado anímico. Algunas son consejos clásicos y comprobados: Pychyl les aconseja «simplemente empezar, y poner la meta de empezar bastante baja». Los que procrastinan son más propensos a poner esa técnica en práctica cuando entienden cómo funciona la reparación del estado anímico, señala Pychyl, autor de un libro de 2013, «Solving the Procrastination Puzzle» (algo así como «Resolver el rompecabezas de la procrastinación»). Añade: «El verdadero impulso de ánimo viene cuando hacemos lo que pretendemos hacer: las cosas que son importantes para nosotros».

También recomienda a estas personas «el viaje en el tiempo», que consiste en proyectarse a sí mismos hacia el futuro para imaginar la buena sensación que tendrán cuando terminen una tarea, o los malos sentimientos que tendrán si no lo hacen. Esto soluciona la tendencia de los desidiosos de dejarse agobiar tanto por ansiedades en el presente que no piensan en el futuro, afirma Fuschia Sirois, una profesora de Psicología en la Universidad Bishop’s en Sherbrooke, Quebec, y autora un estudio de 4.000 personas sobre el tema.

Sean Gilbertson, un ingeniero de software de Minneapolis, comenzó a usar la técnica de viajar en el tiempo, y se pregunta a sí mismo: «¿Qué cosas negativas ocurrirán si procrastino? ¿Se reflejará en mi evaluación? ¿Cómo repercutirá en mi reputación? ¿Influirá en mi aumento (de salario) o bonificaciones?».

Utilizó la técnica recientemente al programar un prototipo de un dispositivo médico para ayudar a los médicos a prevenir escaras por presión en pacientes en sillas de ruedas. Imaginó los buenos sentimientos que tendría tras terminar con éxito el proyecto y complacer a su cliente y su empresa. Imaginó a pacientes «viviendo felices y sintiéndose mejor». Los sentimientos positivos que siguieron le dieron la energía para programar el dispositivo más rápido y terminar el proyecto de tres meses a tiempo. El cliente estaba tan contento que «sólo hablar con ellos es un placer», expresa.

Alrededor de 20% de los adultos aseguran procrastinar de forma crónica, según investigaciones de Joseph Ferrari, profesor de Psicología en la Universidad DePaul, en Chicago, y otros. Otros estudios sugieren que el porcentaje entre estudiantes universitarios podría ascender hasta 70%. El hábito pronostica salarios más bajos y una mayor probabilidad de desempleo, según un estudio reciente entre 22.053 personas, realizado por Ferrari y otros.

La mayoría de las personas que procrastinan se reprochan a sí mismos incluso mientras posponen deberes, repitiendo pensamientos negativos como: «¿Por qué no puede hacer lo que debería estar haciendo?» o «Debería ser más responsable», dice Gordon Flett, profesor de Psicología en la Universidad York, en Toronto. «Ese diálogo interno negativo refleja preocupaciones y dudas sobre sí mismos», dijo Flett.

Una estrategia para reparar el ánimo, perdonarse a uno mismo, busca disipar sentir culpa y el culparse a uno mismo. Universitarios de primer año que se perdonaron a sí mismos por procrastinar al estudiar para su primer examen en una clase procrastinaron menos en el siguiente examen, según un estudio de 2010 encabezado por Michael Wohl, profesor asociado de Psicología en Carleton.

Thomas Flint aprendió sobre la técnica al leer sobre investigaciones de auto-regulación, incluyendo estudios de Sirois y Pychyl. La puso en práctica cuando su familia se mudó recientemente a Sewell, en Nueva Jersey. En lugar de reprenderse a sí mismo por no vaciar todas las cajas apiladas en su garaje en cuanto llegaron, Flint decidió perdonarse a sí mismo y comenzar con un solo paso. «Decía: ‘Bueno, me tomaré una hora con el objetivo de instalar la televisión, y sólo eso'», expresa. Después vio un programa de TV como recompensa. Permitirse a sí mismo hacer el trabajo por pasos, dice, es «una victoria».

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Para dejar de perder el tiempo, acuda a la ciencia de regular sus emociones

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4 métodos para crear empleados leales.

Si quieres retener a tus trabajadores más valiosos, aprende a motivarlos y a darles oportunidades de crecimiento.

Ya pasaron los días en los que una persona pasaba toda su vida en la misma empresa, por lo que los dueños de negocios actuales necesitan hacer un esfuerzo extra para retener talento y construir la lealtad de sus empleados.

Los empleados leales son el corazón de las empresas exitosas. Cuando las personas se sienten satisfechas con su trabajo, hacen todo lo posible para mejorar la organización; comparten su experiencia, resuelven conflictos, sugieren mejoras, potencian la moral, ayudan a sus compañeros, ahorran recursos y muchas cosas más. Este tipo de comportamientos hace que las empresas sean más efectivas; las ventas aumentan, las mermas en la producción disminuyen… y todo es mejor.

Para convertirte en una de esas empresas necesitas entender qué es lo que tus empleados necesitan y proveerlos de ello. Como en cualquier relación, si obtienes lo que quieres es más probable que estés dispuesto a quedarte. La lealtad también toma su inspiración de la flexibilidad y la atención individual.

Estas cuatro técnicas pueden ayudarte a ofrecer esto a tus empleados, en especial a los que más desees retener:

1. Invierte más tiempo en el proceso de contratación
Contratar a una persona requiere mucho tiempo, pero contar con un proceso riguroso tiene sus recompensas cuando encuentras a la persona correcta. Si eres selectivo desde el comienzo, tendrás menor rotación de personal en el futuro. Los empleados que cumplen bien con el puesto suelen ser más leales, por lo que retenerlos requiere menos esfuerzo.

Cuando estés contratando, presenta al candidato a varias personas de tu equipo y pídele que ayude a completar un proyecto o a compartir ejemplos de su trabajo anterior. Luego, haz un análisis de su personalidad e identifica si sus valores concuerdan con los de tu empresa. Una buena elección de persona se adaptará fácilmente al resto del equipo.

2. Invierte en tus empleados
Una buena relación laboral debe ser benéfica para ambas partes, lo que significa que los empleados deben tener varias oportunidades para potenciar sus habilidades profesionales. Muchas compañías se preocupan por gastar demasiado en empleados que podrían irse, pero deberías hacer lo contrario; cuanto más tenga que perder un empleado, más difícil será que se vaya.

Los directores de área son la fuente más importante de crecimiento e inspiración. La relación con el director es el principal indicador de si un empleado se quedará o no en su trabajo. Por eso asegúrate de que tus directores estén capacitados para inspirar a su personal, compartir su experiencia y ofrecer oportunidades de crecimiento.

3. Favorece varios caminos para crecer
Las necesidades de tus empleados van evolucionando, por lo que puedes ayudarlos a crecer e inspirar lealtad en ellos ofreciéndoles oportunidades de avanzar, hechas a la medida de sus habilidades y sus metas. Por ejemplo, muchos programadores quieren ascender sin ser directores, por lo que las compañías de tecnología generalmente les dan la posibilidad de elegir entre una carrera técnica o una administrativa.

Ve un paso más allá ayudando a un empleado a crear un nuevo trabajo basándose en sus habilidades, o permitiéndole rotar entre distintos roles. Si la gente tiene flexibilidad para ajustar su trabajo de acuerdo a sus necesidades, es menos probable que se vayan buscando algo que sí las satisfaga.

4. Impulsa a que tus empleados tomen decisiones
Una forma de inspirar lealtad es darles a los empleados una sensación de libertad y control.  Podrías dejar que trabajaran en casa si lo necesitan, que tomen decisiones de manera autónoma, o ajustar su horario de trabajo para tener un mejor balance familiar.

Este tipo de libertades muestran confianza y ayudan a los empleados a moldear su trabajo. La confianza es el componente esencial de una sociedad, sin ella simplemente no funciona. Las compañías que confían en su gente tienen una administración poco rígida, mayor creatividad y más satisfacción en sus recursos humanos. También son las que inspiran a sus empleados a dar lo mejor de sí y a crear un ambiente laboral favorecedor y productivo.

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3 formas de pensar fuera de la caja

Crear experiencias inusuales y buscar inspiración donde menos imaginas motiva la generación de buenas ideas.

Cuando los empleados llegan a una reunión de “lluvia de ideas” en MBooth, una agencia de comunicación en Manhattan, ven confeti en las mesas, posters con frases como “Dime una idea inspirada en la electricidad del mundo”, y una foto del actor Ryan Gosling que tiene escrito, “Hey chica, ¿qué harás para que compre ahí?” Se les da un plumón a cada uno y 10 minutos para escribir ideas en las paredes.

Esta experiencia, completamente inusual, está hecha para ayudarlos a pensar fuera de la caja.

Andrew Rossi, director creativo de MBooth, es el responsable de hacer de la agencia un centro de innovación. Rossi obtuvo este puesto en 2009 cuando las ideas frescas estaban empezando a escasear. “Los clientes se mantienen con nosotros por mucho tiempo”, dice. “Estábamos pensando en los mismos clientes una y otra vez, y nuestras ideas estaban estancándose”.

En ese momento, Rossi empezó a investigar cómo funciona la creatividad y reajustó el proceso creativo de MBooth, lo que le hizo ganar el premio ‘Agencia Creativa del Año 2012” (‘2012 Creative Agency of the Year’) otorgado por el Holmes Report.

Rossi te comparte tres consejos que pueden ayudarle a tu compañía a diseñar y ejecutar formas originales de alcanzar sus metas. Aplícalos en tu negocio:

1. Establece parámetros para enfocar tus ideas
Irónicamente, tener demasiada libertad puede inhibir la creatividad. Los límites ayudan a que tu memoria funcione correctamente, dándote ideas más profundas y amplias. “Demasiadas veces, las personas comienzan desde algo muy general”, dice Rossi. “Eso provoca mucha presión. Es mejor anclar una idea en algún lugar determinado”.

Mientras haces una “lluvia de ideas”, enfoca tu pensamiento en hacer preguntas específicas. Por ejemplo, si estás buscando nuevas estrategias de marketing, enlista 10 cosas que podrías hacer en Facebook o cinco ideas que involucren el crowdsourcing. Juega con una variedad de notas y escribe todo lo que te venga a la mente, no importa qué tan pobre sea la asociación entre ellas.

2. Busca inspiración en lugares poco esperados
Para pensar fuera de la caja, necesitas impulsar a tu cerebro a que haga conexiones que normalmente no haría. Para lograrlo, debes buscar inspiración que parece que no tiene relación alguna con el problema en particular.

Rossi, en continuas ocasiones, provoca a su equipo diciéndoles palabras inesperadas, como ‘piña’ o ‘brillantina’ para una empresa automotriz. “Nueve de cada 10 veces, las ideas que le encantan a la gente son generadas por relaciones ridículas y hechas al azar”, afirma. Para encontrar estas ideas, observa las imágenes más populares en Pinterest o las tendencias en Twiiter, o dándole clic a “Voy a tener suerte” en Google, por ejemplo.

3. Enfócate en la calidad, no en la cantidad
Mientras generas ideas, desenchufa a tu editor interno. Agota todas tus buenas ideas y empieza a dar sugerencias que a primera vista parezcan absurdas o incorrectas. Recuerda, siempre puedes convertir una mala idea en una buena si la canalizas adecuadamente.

Rossi afirma que las competencias rápidas y amigables ayudan a la gente a mostrar ideas sin juzgar ni ser juzgados. Una vez, puso billetes de 100 dólares en el centro de la mesa y le dijo a su equipo que podrían tomar uno cada vez que dieran una idea. “En 15 minutos generamos 100 ideas”, dice. “Y 50 de ellas fueron realmente interesantes”.

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Líder servicial, ¿el sirviente como líder?

Este tipo de liderazgo es más que un simple estilo para influir, se trata de toda una forma de vida en la que se busca sacar lo mejor del equipo de trabajo.

Hablamos mucho sobre liderazgo pero, ¿qué es? En términos sencillos es la habilidad para influir en un grupo de personas consiguiendo motivarlas hacia el logro de objetivos  y metas comunes. A partir de este concepto surge la asociación de liderazgo con palabras como manipular, sobresalir, dominar o dirigir. Sin embargo, en 1970 Robert Greenleaf, ejecutivo de AT&T, acuñó el término de líder servicial en un corto ensayo al que tituló “El sirviente como líder”.

En su ensayo establece que este tipo de líder es un servidor que centra su atención en el desarrollo del potencial de las personas que integran el equipo de trabajo y tiene 6 características. ¿Podrías ser un llíder servicial?

1. Es el primero entre iguales

Esto es, no se considera por encima de los demás sino que concibe a quienes lidera como compañeros a quienes enseña y de quienes aprende y por tanto no cree que siendo el líder lo hace mejor que ellos.

2. Es un facilitador para la formación de equipos efectivos 

Se enfoca en los talentos y fortalezas de sus seguidores, y cuando es necesario asume el rol de seguidor dejando que cada quien haga lo que hace bien, esto es, permite  que  sus colaboradores brillen por sí mismos.

3. Usa el liderazgo para el bien de las personas

Concibe su puesto como un medio para obtener el bien general y no como un fin de beneficio personal.

4. Es un escucha activo de sus seguidores

 Se toma el tiempo para escuchar lo que otros tienen que decir. Generalmente está dispuesto a escuchar y de hecho se encuentran buscando opiniones e ideas de sus seguidores.

5. Es capaz de explicar y discutir

De forma que las metas comunes estén claras o que las ventajas de hacer las cosas de cierta forma sean más obvias y para conseguirlo utiliza el  lenguaje de sus compañeros.

6. Es flexible, adaptable y  abierto a las mejoras

Si se le convence de que los otros tienen razón, cordialmente aceptará las diversas opiniones y accederá a esas sugerencias.

7. Potencializa a sus seguidores

Les ayuda a realizar cosas que ellos no sabían que podían y esto lo consigue estableciendo metas que sean viables pero al mismo tiempo desafiantes.

8. Inspira a otros a servir

Sabe que no puede hacerlo todo solo, e incluso aunque pudiera, no lo querría, puesto que desea trabajar con y para los demás, por lo que para lograrlo busca ser inspiración de los que sirve para que a su vez sirvan a otros.

Virtudes de un líder servicial

 A partir de estas premisas que dan sustento a este estilo de liderazgo se pueden establecer las siguientes características y virtudes de un líder servicial.

“EL QUE NO VIVE PARA SERVIR, NO SIRVE PARA VIVIR” MADRE TERESA DE CALCUTA

Resolución: Ser determinados para alcanzar su visión inspiradora.

Humildad: No es ser débil, es utilizar el talento como un trampolín. Las personas humildes aceptan los errores.

Generosidad: Utilizar su tiempo y capacidades para dar y no sólo para recibir.

Escucha: Compromiso profundo con la escucha atenta a los demás.

Empatía: Entender y aceptar a los demás como personas únicas e irrepetibles.

Sanación: Aprender a levantar el ánimo y la motivación para la integración y transformación de su grupo.

Consciencia: Clara consciencia del entorno, de los demás y Auto-conciencia.

Persuasión: Usar la persuasión en lugar de la autoridad para convencer a los demás.

Conceptualización: Poder ver más allá de lo cotidiano lo que implica pensar y soñar en grande.

Previsión: Capacidad para entender las lecciones del pasado, la realidad actual y las consecuencias de las posibles decisiones para el futuro.

Administración: Responsabilidad y eficacia en el uso de los recursos confiados.

Formación: Compromiso con el crecimiento personal y profesional de su gente.

Comunidad: Capacidad para integrar una comunidad con sus seguidores.

El liderazgo servicial es algo más que un simple estilo para influir y motivar a otros. Éste constituye un estilo de vida que requiere de un proceso de continuo aprendizaje y acción constante que va más allá del ámbito organizacional, ya que puede impactar no sólo a un equipo de trabajo, sino a su familia, amigos y comunidad en general.

Fuente:

Líder servicial, ¿el sirviente como líder?

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Tips de Steve Jobs para sumar talento

¿Quieres contratar gente valiosa? Sigue la metodología del co-fundador de Apple para formar equipos ganadores.

Para su libro In the Company of Giants, los autores Rama Dev Jager y Rafael Ortiz le preguntaron a Steve Jobs sobre cómo formar un equipo. El emprendedor les respondió, “Cuando tienes una startup, las 10 primeras personas determinarán si la empresa tendrá o no éxito”.

¿Quieres reclutar y contratar gente talentosa e innovadora? Aquí te compartimos algunas ideas de Jobs para el proceso de contratación, de acuerdo a Jay Elliott, ex vicepresidente de la firma quien fuera contratado por el mismo Steve:

Define los requisitos, pero no seas rígido
A primera vista, este punto puede parecer muy obvio. Sin embargo, continuamente, las personas encargadas de contratar empleados no se han dado a la tarea de definir de manera precisa cuál es la necesidad. Podrías estar entrevistando a la persona perfecta y no darte cuenta; o el encargado de cubrir ese puesto podría estar buscando al candidato incorrecto; o, peor aún, que contrates a la persona incorrecta.

Jobs siempre tenía una idea exacta de la necesidad, pero, al mismo tiempo, no era rígido acerca de las cualificaciones. A veces sus elecciones me sorprendían: cuando él veía algo en un candidato, por lo general los demás no lo veíamos… sin embargo, algo le decía “Ésta es la persona indicada para el trabajo”. Y tenía razón.

Eso fue lo que ocurrió con Susan Kare. En su secundaria en Pennsylvania, Susan conoció a Andy Hertzfeld, quien se convertiría en uno de los primeros miembros del equipo de Mac. Steve se había cautivado con la “interfaz gráfica” que había visto en el Centro de Investigación de Xerox en Palo Alto, que utilizaba íconos en la pantalla que facilitaban las operaciones de rutina.

¿Quién iba a imaginar esos íconos, así como otras partes del diseño de pantalla para que fuera fácil (hasta obvia) de usar? Andy sugirió a Susan, quien era una artista reconocida. Prácticamente cualquier otro ejecutivo en esa posición no hubiese entrevistado a Susan. Ella era una artista creativa que no sabía nada de tecnología. No tenía la frase “calificada para el trabajo” escrita en ningún lado.

Sin embargo, Steve identificó una chispa en ella: la habilidad de ponerse rápido al corriente y la creatividad necesaria para generar ese tipo de contribuciones innovadoras que Steve impulsaba. Finalmente, Jobs decidió que el talento y la pasión de Susan eran más importantes que el hecho de que su conocimiento tecnológico era nulo. Y la contrató como parte clave del equipo de Mac.

No limites tu búsqueda a los métodos tradicionales
Las invitaciones a Steve para impartir clases en la Universidad de Stanford se convirtieron en parte de su rutina. Los estudiantes consideraban un privilegio el tener la oportunidad de discutir problemas de negocios reales con el emprendedor cuya compañía era líder en la nueva industria de computadoras personales. Pero esto también funcionaba para Steve quien encontraba en los alumnos una forma de sentirse inspirado. Además, en cada estudiante, Jobs veían un posible candidato para contratar para el grupo Macintosh.

Mike Murray era un estudiante veinteañero de MBA. Steve habló de Apple y de cómo estábamos tratando de cambiar el mundo con las computadoras personales. Eso era todo lo que Mike necesitaba escuchar; él quería ser parte de ese proyecto. Steve quedó impresionado, y Mike obtuvo un trabajo como cabeza de marketing de Mac.

Bob Bellville tenía 21 años en la primavera de 1981 y estaba cerca de graduarse de Stanford. Por ocho años, había trabajado medio tiempo para Xerox. Steve notó que Bob tenía una profunda perspicacia sobre cómo construir tecnología en un producto. Bob también tenía una valiosa percepción sobre cómo debía operar la compañía, algo que a Steve le gustó. El entrepreneur vio en él a un ingeniero inteligente que tenía un pensamiento independiente y habilidades de liderazgo.

Alguien en Stanford le dio a Steve el nombre de Mike Boich, un exalumno de Stanford que había aplicado para un MBA en Harvard. Steve se puso en contacto con Mike y lo contrató. Fue Boich quien se enfrentó a uno de los mayores retos de Macintosh en su lanzamiento, acuñando la palabra“evangelistas” para referirse a las personas en el equipo que él ayudó a reunir: Su trabajo era persuadir a los desarrolladores de software de crear programas para Mac. Esto probó ser un esfuerzo contundente, tanto que Macintosh no hubiese sobrevivido sin los evangelistas.

La gente talentosa conoce gente talentosa
Steve solía decir, “Asegúrate de que sólo contrates jugadores de 10”. Si contratas gente no tan talentosa, afirmaba, éstos contratarán gente aún menos talentosa, lo que pronto destruirá toda la operación. Sin embargo, obviamente no todo el mundo puede contratar sólo a los más calificados.

Entonces, ¿cómo encuentras personas talentosas y que queden en tu empresa? Una de tus mejores fuentes son tus mismos empleados. La gente inteligente por lo general prefiere la compañía de otras personas inteligentes. Cuando necesites contratar a alguien, pídeles a tus mejores empleados que te recomienden a alguien que admiren.

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Tips de Steve Jobs para sumar talento

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El ingeniero que revolucionó los autos eléctricos

Mate Rimac conduce el Concept One —un prototipo de auto deportivo eléctrico que diseñó por primera vez cuando tenía 21 años— por una calle estrecha de Sveta Nedelja, un suburbio al occidente de Zagreb, en Croacia. El vehículo color rojo cereza es bajo, elegante y nada sutil. Pisando el acelerador con suavidad, Rimac acelera el auto a casi 100 kilómetros por hora en menos de tres segundos. Con un rápido giro del volante, gira por una glorieta antes de volver a dejarnos en el estacionamiento de Rimac Automobili —la startup del ingeniero croata— donde realiza un círculo cerrado con el auto, que me deja pegado a mi asiento.

«No estoy alardeando»; afirma Rimac en medio de una bruma de humo de neumáticos. «Quiero mostrarte que la tecnología es los suficientemente confiable para hacer locuras con un auto eléctrico. No es sólo algo que luce bonito en una exposición de autos. Lo podemos construir hoy. Sólo necesitamos escala.»

Extraoficialmente, el Concept One es el automóvil eléctrico con la aceleración más rápida. El vehículo distribuye 1.000 caballos de fuerza a lo largo de cuatro motores, uno para cada rueda. Cuando el auto dobla a la derecha, la rueda derecha delantera puede frenar por una fracción de segundo mientras la rueda trasera genera potencia. Es una innovación que Rimac, ahora de 25 años, señala como la «clase de cosas que no se pueden hacer con un motor», y que define el Concept One, en su estimación confiada, como «el auto deportivo del siglo XXI».

Los récords Guinness oficiales para el auto eléctrico de aceleración más rápida del mundo, que están colgados en la pared de la sala de exposición de la empresa, corresponden a un BMW E30 1984 convertido, estacionado en el taller adyacente. Rimac usa el vehículo verde como una «mula de prueba» para tecnologías que desarrolla su empresa. Construyó ese auto cuando tenía 19 años. En aquel momento, Rimac había ganado competencias internacionales con un guante electrónico que diseñó en la secundaria que funciona como teclado y mouse, y tuvo una idea para un sistema de espejos de auto que eliminaba los puntos ciegos.

Después licenciar su invento de espejos a un proveedor europeo de autos, (Rimac no puede revelar su nombre por motivos contractuales) para 2008 había ganado dinero suficiente para comprar el BMW usado, que con el que luego comenzó a participar en competencias de «drifting» (en las cuales el auto realiza un deslizamiento controlado). Cuando el motor explotó tras unas pocas carreras Rimac decidió combinar su pasión por los autos y los electrónicos. Siempre había admirado a Nikola Tesla, el inventor e ingeniero eléctrico de origen croata, y se le ocurrió que un motor eléctrico —una fuente de energía instantánea— generaría un auto deportivo superior. «No se trataba de que el auto fuera ecológico», dice. «El desempeño es simplemente mucho mejor».

Rimac tardó seis meses en convertir el BMW en un auto eléctrico, con componentes disponibles en cualquier tienda. En la pista, sus competidores se burlaban de él «¿Qué haces con esa lavadora? ¿Puedo cargar mi teléfono con ella?», bromeaban. Algo siempre se rompía después de cada carrera, pero Rimac siguió haciendo ajustes, y diseñando las partes él mismo. El auto eventualmente se volvió «lo suficientemente rápido para superar a un Tesla en una carrera callejera», como reportó un blog sobre autos. Para 2010, el vehículo de Rimac superaba incluso a autos a gasolina.

«En ese momento, la cosa comenzó a ponerse seria», me cuenta Rimac. Un empresario croata se acercó a nombre de la familia real de Abu Dhabi. Quería ver un prospecto. «Dijeron: ‘Queremos dos autos'», recuerda. «Yo pensaba: ‘Somos sólo un par de tipos en un garaje'». Se puso a trabajar en el Concept One.

Lo que comenzó como un pasatiempo se convirtió, casi por accidente, en un negocio. Hoy, Rimac Automobili emplea a 22 personas, en su mayoría ingenieros croatas. Rimac Automobili inicialmente contrató un ingeniero de BMW. Pero su alto salario, y la especialización a la que se había acostumbrado al trabajar en la industria automotriz, no encajaron bien en la cultura startup de la firma, donde el empleado que hace los frenos también pide las partes que necesita.

«Fue una curva de aprendizaje; cometimos errores», admite Rimac. «Pero eventualmente me di cuenta de que estábamos haciendo algo bien: desarrollando autos por mucho menos dinero que los grandes fabricantes y logrando superarlos en muchos campos».

Durante el primer año, Rimac, entonces de 22 años, se las arregló con poco dinero, con la ayuda de algo de dinero inicial de su padre —un desarrollador de centros comerciales— y la promesa de inversión de Abu Dhabi. «Vendí todo lo que tenía para pagar la renta», recuerda.

Cuando el Concept One debutó en la Exposición del Automotor de Frankfurt en 2011, la industria le prestó atención: el vehículo con tracción en las cuatro ruedas alcanza una velocidad máxima de 304 kilómetros por hora y exhibe un rango promedio de 240 kilómetros con una sola carga. La relación potencia peso está al nivel de un motor de Fórmula Uno. Rimac reemplazó los espejos convencionales por cámaras, conectados por cables de fibra óptica, y sumó otros toques de lujo, como puertas que se cierran solas.

La mayoría de los componentes —casi todo, desde las células de batería hasta las bolsas de aire— se desarrollan en la empresa. En lugar de usar moldes para fabricar las ruedas o los pedales, como suele hacerse en la producción masiva, dos grandes máquinas de fresado cortan partes a partir de bloques sólidos de aluminio, un proceso costoso que le permite a la compañía adaptarse con rapidez a los cambios de diseño. «Sólo los autos de Fórmula Uno o las naves espaciales se fabrican de este modo», explica Rimac.

Con sólo un vehículo comercial completo vendido a un fabricante de autos europeo, la empresa estaba desesperada por obtener ingresos. Lo que sostiene a Rimac Automobili es diseñar y producir varios componentes —trenes eléctricos o sistema de gestión de baterías— para otras automotrices. Hace poco, Applus Idiada, una firma de ingeniería automotriz en España, encargó un súper auto eléctrico fabricado con las ventanas y el techo del Concept One pero construido con especificaciones distintas. Rimac vendió baterías a una empresa que está fabricando trenes que levitan, e insinúa un descubrimiento en ciernes para «la próxima generación de sistemas de frenos».

«Podemos diseñar y construir prototipos de forma rápida y económica, y no sólo para autos eléctricos. Fabricamos chasís, partes eléctricas, moldes; todo en el mismo lugar. Pero si BMW quiere desarrollar un súper auto con un tren eléctrico, el mejor del mercado es el nuestro», dice Rimac. «Nuestra tecnología podría terminar en un producto de alto volumen con una marca distinta. Si tuviéramos financiación suficiente, probablemente no haríamos este tipo de cosas. Es una simple cuestión de supervivencia. Enzo Ferrari comenzó a fabricar autos de calle sólo para financiar sus autos de carrera; lo hizo para pagar las cuentas».

Construir un auto de muestra para atraer negocios hacia sus servicios de ingeniería es una estrategia que adoptan muchas automotrices, explica Christoph Stuermer, analista de la industria de IHS Automotive en Fráncfort. «Parte del plan de negocios de Tesla es licenciar otras tecnologías. Hay similitudes», afirma Stuermer.

De cara al futuro, Rimac planea aumentar la producción del Concept One, lanzar un modelo nuevo cada dos o tres años, y seguir reduciendo el precio de venta (el auto ahora se vende en US$1 millón).

Fuente:

El ingeniero que revolucionó los autos eléctricos

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Consejos para que tus propósitos sean alcanzables

Alcanzar lo que nos proponemos es algo que toda persona debe plantearse como su objetivo principal a lo largo del año, la cuestión es: ¿Cómo lograrlo?

La principal clave es la fuerza de voluntad, pero, ¿en qué consiste dicha fuerza?

Básicamente se trata de la capacidad (la energía y el conocimiento) que tenemos para controlar nuestros impulsos y nuestras conductas, con el fin de dirigir nuestros pasos hacia donde nosotros queremos.

Significa también “resistir” a la satisfacción de corto plazo, en aras de alcanzar objetivos o metas a largo plazo. Asimismo, cabe señalar que la fuerza de voluntad está relacionada con resultados positivos, tales como mejores calificaciones, mayor autoestima, menores índices de abuso de sustancias, mayor seguridad financiera y mejoras en la salud física y mental.

Piensa que así como los músculos del cuerpo se fortalecen con el ejercicio constante, el ejercitar el autocontrol de manera frecuente puede provocar que tengamos más fuerza de voluntad con el paso del tiempo.

Asimismo, esta capacidad está íntimamente relacionada con los siguientes elementos:

1. Motivación.

2. Autoestima.

3. Tolerancia a la frustración.

4. Creencias respecto al cambio, éxito y fracaso.

Se cree que ya nacemos con fuerza de voluntad y que si no la tenemos, ya no podremos obtenerla. Esto es un gran error, ya que ésta se va construyendo y fortaleciendo día a día.

Recuerda que tener voluntad implica lograr llevar a cabo acciones claras, definidas y concretas, basadas en nuestros deseos y nuestras decisiones.

Así para fijarte propósitos verdaderamente alcanzables puedes seguir los siguientes pasos:

1. Pregúntate cuál es tu propósito y por qué quieres alcanzarlo.

2. Escribe lo que estás dispuesto a hacer para lograrlo.

3. Pon una fecha definitiva para cumplir tu propósito.

4. Escribe tu plan. Tienes que tener un plan que, paso por paso, describa cómo vas a lograr tu meta.

5. Toma acción inmediatamente sobre tu plan para hacerlo factible. Revisa tu meta dos veces al día: una vez en la mañana al levantarte y otra en la noche antes de dormirte para tenerla siempre presente.

Finalmente, recuerda que todas las personas tienen 24 horas al día para realizar actividades, la única diferencia es que las personas exitosas saben exactamente lo que quieren y tienen un plan para lograrlo. Es decir, destinan todo su tiempo a que sus metas y sueños se hagan realidad.

Ahora que conoces esta fórmula para alcanzar tus propósitos, es hora de tomar acción y tener fuerza de voluntad.

Fuente:

Consejos para que tus propósitos sean alcanzables

http://www.altonivel.com.mx/

Cambia tus entrevistas de trabajo

Hacer las típicas preguntas puede llevarte a malas contrataciones. Mejor, crea un proceso de selección basado en tu cultura.

Dos personas se sientan en una silenciosa sala de juntos. Ambas saben qué es lo que sucederá a continuación. Es una rutina que se ha seguido durante años: “¿Por qué quieres trabajar aquí?, ¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades? ¿Por qué piensas que eres adecuado para el puesto?”.

Pero el proceso de entrevistas con guión que las empresas han utilizado por años ha dirigido a innumerables decisiones de contratación mediocres. Es momento de una revolución.

Si haces las preguntas que todos los demás hacen, lo más probable es que la persona que estás entrevistando conozca qué esperar y tenga una respuesta preparada. Terminarás viendo un desempeño corporativo. Tu misión como entrevistador es encontrar una forma de separar el performance del candidato, y obtener un vistazo de la persona real que está aplicando para el trabajo.

Antes de que busques en Google “buenas preguntas para entrevistas de trabajo” necesitas observar a detalle tu cultura empresarial y la vacante, y después elegir las preguntas con base en ello.

Para muchas startups y pequeñas empresas, las probabilidades son que las personas necesiten aclimatarse a un ambiente veloz y cambiante y que sepan reaccionar rápidamente sin perder la tranquilidad. Por lo tanto, tu proceso de entrevistas debe reflejar ese escenario.

Lanza algunas preguntas extrañas. Mi favorita es que después de hacer tres o cuatro preguntas comunes en las entrevistas, pregunto: “Si fueras un superhéroe, ¿cuál serías y por qué?”. La respuesta realmente no importa. El candidato no será descalificado si elige a Spider-Man sobre Batman. El punto de las pregunta no es evaluar su IQ geek; tampoco debes prestar atención a la respuesta, sino a la reacción.

Con esta pregunta he observado muchas respuestas distintas. Algunas personas se molestan porque la consideran “poco profesional”. Otros se congelan y no contestan. Pero las personas que son más adecuadas para la startup, son aquellas que se ríen de la pregunta inesperada, siguen el juego, se divierten con ella y responden rápida y claramente. El sentido del humor y la capacidad de realizar ajustes rápidos son cualidades sumamente importantes en muchas empresas crecientes.

Una compañía que conoce su cultura corporativa es el gigante de e-commerce Zappos. Uno  de sus principales valores es “Crear diversión y un poco de rareza”. Zappos no quiere tener un ambiente laboral aburrido como el de la mayoría de los corporativos. No obstante, con la rareza también viene la responsabilidad. Zappos necesita saber que su equipo puede manejar el ambiente creativo, sin cruzar las líneas.

Entonces, ¿cómo determina el entrevistador si el candidato puede manejar la rareza sin ser inapropiado? Quizá podría preguntarle: “¿Cuál es tu grosería favorita?” Naturalmente, el candidato se extrañará con la pregunta y no estará seguro de cómo responder. Ésta es una buena prueba para ver si puede seguir el juego o si es demasiado conservador para la cultura de Zappos. Una vez que el candidato dé su respuesta, el entrevistador dirá: “Ok, ahora usa la palabra en las siguientes tres respuestas a mis preguntas”. Ésta es una excelente forma de ver si entra en el grupo de raro pero apropiado.

Finalmente, cuando se trata de entrevistas, a veces hablar no es suficiente. Generalmente hay una brecha entre lo que alguien dice y lo que hace. Por ello busca oportunidades para ver a los candidatos en acción. Si en tu empresa se valora la colaboración y el trabajo en equipo, ¿por qué no crear una oportunidad de trabajo en equipo? Reúne a todos los candidatos al mismo tiempo, y si no quieres que se conozcan entre ellos pide voluntarios entre tus empleados, y dales una tarea. Por ejemplo, puedes pedirles que te den varias opciones sobre cómo pueden usar perchero para tener un vistazo a su imaginación; o dales un set de Lego para que lo construyan en 15 segundos o que jueguen una partida de Jenga.

Obviamente no estás interesado en el multipropósito del perchero, en la construcción del Lego o en quién gana en Jenga. Quieres observar cómo reaccionan con las personas a su alrededor. ¿Son cooperativos? ¿Competitivos? ¿Escuchan a sugerencias de los demás? ¿Piensan fuera de la caja? ¿Lo disfrutan o lo toman con demasiada seriedad? Toda esta información puede decirte mucho más que: “Dime tus debilidades y fortalezas”.

Para hacer las entrevistas más efectivas, debes estar claro sobre tu cultura empresarial y las cualidades que buscas en la nueva contratación. Después, crea tu proceso de selección de acuerdo a ello.

Fuente:

Cambia tus entrevistas de trabajo

http://www.soyentrepreneur.com/

Cómo enseñarles a sus hijos a ser ricos

Hacerse rico es de por sí bastante difícil. Ahora, enseñarle a un niño cómo ser rico también es complicado.

Los obstáculos tradicionales —como ayudar a niños que han crecido con comodidades a desarrollar buenos hábitos de trabajo— son empeorados por los desafíos del siglo XXI, incluyendo mantener una presencia segura en las redes sociales.

A muchos padres ricos les preocupa que sus hijos derrochen sus fortunas y que el dinero, en lugar de facilitar sus vidas, las hagan más complicadas o menos productivas.

La buena noticia es que hay estrategias que pueden suavizar la transición y reducir los riesgos, afirman los expertos. Ellos recomiendan empezar a hablar sobre el dinero de la familia desde temprano, mucho antes de que los niños crezcan, y profundizar esas conversaciones iniciales a medida que se acerca la hora en que los hijos reciban su herencia.

A continuación, los pasos que los expertos recomiendan para los padres a la hora de criar hijos ricos e inteligentes:

Cuénteles la historia del ascenso

Hay pocas familias que por generaciones no han conocido otra cosa que no sea comodidades. Pero en algún momento, ya sean los padres, los abuelos o los bisabuelos, alguien en el árbol familiar se hizo rico a base de luchas y, probablemente, tras fracasos iniciales.

Las familias deben contar la historia sobre el origen de su dinero, señala Neale Godfrey, presidenta de la junta directiva de la Children’s Financial Network, una empresa de educación financiera con sede en Nueva Jersey.3

Una forma de hacerlo es mostrándoles el lugar en donde todo comenzó: por ejemplo, la primera fábrica que abrió la empresa.

Al contar la historia familiar, asegúrese de mencionar los errores y fracasos en el camino, precisan los asesores. Es difícil para los niños crecer en un hogar en el que creen que sus padres son invencibles.

Deles una idea de su futuro

Los padres no deben esperar a que sus hijos estén grandes para contarles que son herederos de una fortuna. La conversación debería comenzar al menos una década antes, y los hijos deberían conocer al representante del fideicomiso y los asesores financieros de la familia en sus primeros años de adolescencia, indican los asesores.

«La sorpresa nunca funciona. Los hijos se impresionan y no tienen idea de qué hacer», anota Godfrey.

Dice que conoce el caso de una familia en la que el hijo mayor heredó US$7 millones al cumplir 21 años sin previo aviso. Simplemente se reunió con el asesor financiero de la familia, quien le dio un cheque y le dijo que recibiría más dinero cuando cumpliera 30.

El joven abandonó la universidad y se compró un Ferrari, que luego estrelló. Malgastó todo el dinero debido a un problema de abuso de sustancias y terminó en rehabilitación.

Godfrey dice que los padres la contrataron para que los ayudara a prevenir que ocurriera lo mismo con los dos hijos menores. Les recomendó que estos hijos se reunieran con asesores financieros mucho antes de recibir cualquier parte de su herencia.

Eso no significa que los hijos tienen que conocer todos los detalles sobre las finanzas familiares. Las conversaciones pueden llevarse de acuerdo a la edad de cada hijo, apuntan los expertos.

Explíqueles la necesidad de la discreción

Una vez que los hijos tengan una idea general de las finanzas familiares, es más fácil explicar la necesidad de la discreción y la privacidad.

Esta lección es importante especialmente para adolescentes y preadolescentes, que participan en redes sociales. Publicar en Facebook o Twitter los detalles del próximo viaje de esquí de la familia a Suiza puede aumentar el riesgo de robo, afirman los asesores. Es mejor compartir información de una manera más controlada con un círculo cerrado de amigos por e-mail, por ejemplo.

Incluso de adultos, los herederos necesitan aprender a lidiar con preguntas sobre sus circunstancias personales, particularmente porque las listas de los ricos que están fácilmente disponibles en Internet dificultan mantener la privacidad.

Ann Freel, directora de servicios de educación y administración familiar en el banco Northern Trust, dice que tenía clientes que no sabían cómo responder preguntas de amigos luego de que decidieron abandonar su trabajo para dedicarse a tiempo completo al voluntariado.

El banco los capacitó con ejercicios en los que debían responder preguntas. «Se dieron cuenta no solo de que la mayoría de las preguntas eran bastante inocentes, sino que también podían controlarlas de manera eficaz y desviar la atención no deseada», expresa Freel.

Deles el ejemplo

Una vez que los hijos procesan la idea de que tienen más dinero que la mayoría de los que los rodean, los padres deben poner un poco de más esfuerzo en impartir valores.

«Puede empezar desde el momento que sus hijos digan ‘quiero’. Los niños propensos a la gratificación inmediata tienen un autoestima más bajo. Los niños que entienden que el dinero es más que gratificación instantánea tienen un autoestima más alto», indica Nathan Dungan, un asesor financiero en Minneapolis.

La tarea se vuelve incluso más difícil si los padres no practican lo que predican. Intentar enseñar el valor del dinero es difícil si los padres compran mucho en tiendas de lujo. Asimismo, un mensaje sobre la importancia de ver a otros como iguales podría no tener mucho peso si un padre utiliza un tono de voz degradante hacia los empleados de servicio.

«Los niños desarrollan actitudes sobre el dinero y la riqueza observando las acciones diarias de sus padres más que cualquier otra cosa», apunta Freel.

Motive a sus hijos a hacer algo

Establecer buenos hábitos de trabajo puede comenzar a una edad temprana. Los padres pueden darles mesadas a sus hijos por cumplir tareas domésticas y, más adelante, sugerirles trabajos en un restaurante o una tienda local.

Conforme los hijos crecen, los padres pueden involucrarlos en decisiones monetarias del hogar, como por ejemplo administrar un presupuesto limitado de gastos para actividades extracurriculares o compras de supermercado, recomienda Freel.

Cuando llegue el momento de gestionar una cantidad de dinero importante, tendrán una mejor oportunidad de hacerlo bien, afirman los expertos.

Fuente:

Cómo enseñarles a sus hijos a ser ricos

http://online.wsj.com/

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